首席律师

任云翔律师

地区: 浙江-平湖

QQ: 731278479

手机: 13806721085

电话: 0573-85035393

传真: 0573-85010224

地址: 浙江省平湖市人民西路337号三楼

   法学本科,毕业于东南大学法学专业,1986年开始从事基层法律工作,2000年担任平湖市新埭法律服务所主任,2006年起到浙江东港律师事务所工作。经过三十年的法律工作,办...[详细]

专业领域

  • 涉外法律顾问事务
  • 刑事辩护法律事务
  • 侵权法律事务
  • 法律顾问
  • 非诉讼法务代理
  • 法律文书代书
  • 律师见证

我的位置:嘉兴法律网 > 行政诉讼 >

劳动监察中受理投诉但不一定处理

作者:admin时间:2015-08-31 16:13:35 来源: 嘉兴法律网


[案情]包某诉称,2013年7月1日,自己进入浙江某服饰有限公司,双方没有签订劳动合同,口头约定月工资3500元/月。公司也没有为包某缴纳社会保险费。2013年8月31日被解除劳动关系,解除劳动关系后公司一直没有支付工资。用人单位违反了劳动合同法等有关法律法规向嘉兴港区监察大队投诉。嘉兴港区监察大队收到包某的来信,对投诉内容进行初审,因投诉内容符合劳动法规,于2015年3月27日进行立案调查。大队进行调查取得了证据材料,证明包某在2013年7月至8月付出过劳动,但与某公司存在劳动关系,包某与公司有相反意见,公司认为包某仅在公司业务繁忙时帮助过4天,且包某作业时未受公司规章约束,属于提供劳务作业,双方不存在劳动关系。2015年4月13日,大队向包某签发了告知书,告知包某可通过仲裁或诉讼进行处理。包某曾提出行政复议,复议机关作出不予受理复议申请决定,后包某向平湖市人民法院提出行政诉讼,要求行政机关履行法定职责,平湖市人民法院驳回了包某的诉讼请求。从上面案例可以看出,并不是公民向劳动监察部门投诉,劳动监察部部门一定给管,关键看公民投诉是否符合劳动法规。一般而言,公民在投诉应当了解下列情况:
一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。
        二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报:
        1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益,申请劳动保障部门依法保护的行为;
        2、检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为;
        三、符合下列条件的,属保护权益举报:
        1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实;
         2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。
        四、下列情形之一的举报不予受理:
        1、举报人举报的事项属于劳动争议的;
        2、举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的;
    3、举报投诉的违法行为已终了2年以上的。
      上面讲到的包某的例子,为什么监察大队不理,原因在于包某与公司之间是否存在在劳动关系有争议。